Prawo do odprawy

Pracownicy mogą otrzymać odprawę, z którymi rozwiązano umowę pracy w ramach zwolnień grupowych, a także indywidualnych.
Prawo do odprawy pieniężnej przysługuje pracownikowi, który stracił zatrudnienie z przyczyn zaistniałych po stronie pracodawcy, a w firmie której pracował pracodawca zatrudniał co najmniej 20 pracowników.
Wysokość odprawy jest uzależniona od długości zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i od wysokości wynagrodzenia.

Art. 8. 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.
W razie zwolnień grupowych przyczyny ustania stosunku pracy mogą leżeć po obu stronach.

Odprawa rentowa lub emerytalna
Art. 921. § 1.K.p. Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty inwalidzkiej lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.
§ 2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.

Do odprawy nie maja prawa:
- pracownicy mianowani
- pracownicy tymczasowi
- wykonujący pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej: o dzieło, zlecenie, samozatrudnienie
- funkcjonariusze służb mundurowych zatrudnieni na podstawie stosunków administracyjno-prawnych
Podstawa prawna: USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dziennik Ustaw nr 90 z 2003 poz. 844)
Kodeks Pracy

Jeżeli masz pytanie możesz zadać je tutaj