Rozwiązanie umowy o pracę

Przyczyną ustania stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę bądź jej wygaśnięcie. Wygaśnięcie następuje w sposób niezależny od woli stron, w sposób automatyczny z mocy prawa. Umowa wygasa: z dniem śmierci pracownika, z dniem śmierci pracodawcy, z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania, niezgłoszenie się pracownika po urlopie w ciągu 7 dni od rozwiązania stosunku pracy z wyboru.
Na podstawie art. 32 §. 1 Kodeksu Pracy obie strony mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem.
Art. 30. § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie
umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie
umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem następuje z woli obu stron (pracodawca i pracownik). Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron może wystąpić w przypadku każdego rodzaju umowy o pracę i następuje w terminie jaki ustalą strony.
Jeśli umowa zawarta jest na czas określony, który trwa dłużej niż 6 miesięcy, to w niej powinien znaleźć się zapis że strony dopuszczają możliwość jej rozwiązania za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Pracodawca w takim przypadku nie musi podawać przyczyny jej rozwiązania. Natomiast jeżeli pracodawca wypowiedział umowę zawartą na czas nieokreślony powinien wskazać przyczynę wypowiedzenia.
W zależności od rodzaju zawartej umowy okresy wypowiedzeń różnią się długością.
Umowa na czas nieokreślony - wypowiedzenie zależy od okresu zatrudnienia:
- 2 tygodnie – jeśli zatrudnienie trwało krócej niż 6 miesięcy;
- 1 miesiąc – przy zatrudnieniu trwającym co najmniej 6 miesięcy
- 3 miesiące – jeśli zatrudnienie trwało co najmniej 3 lata.
Umowa o prace na okres próbny - wypowiedzenia zależy od okresu na jaki została zawarta:
- 3 dni robocze – dla umowy zawartej na okres krótszy niż 2 tygodnie;
- 1 tydzień – dla umowy zawartej na okres dłuższy niż 2 tygodnie
- 2 tygodnie – dla umów zawartych na okres 3 miesięcy.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia
Zgodnie z art. 52 § 1 K.p. pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa,
które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli
przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania
pracy na zajmowanym stanowisku.
Pod pojęciem ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków
pracowniczych należy rozumieć: nie stosowanie się do przepisów BHP, nie wykonywanie poleceń, nieusprawiedliwionego upuszczania miejsca pracy, nietrzeźwość, zakłócanie porządku w miejscu pracy.
A także podstawą do rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest
Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową;
2) w razie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
W art.55 K.p. określono kiedy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
- jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy
- gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu, na który była zawarta kończy się wraz z upływam terminu do którego jest ważna. Jest zawierana na jakiś okres np. kilku miesięcy,
po upływie tego czasu następuje rozwiązanie stosunku pracy, co powinno być oczywiste dla wszystkich.
Rozwiązanie umowy o pracę z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta następuje po wykonaniu tejże pracy.

A kiedy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi? A o to co mówi na ten temat Kodeks Pracy:
Art. 39. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

Jeżeli masz pytanie możesz zadać je tutaj